搭建政企交流平台 创造和谐发展空间
中国国际贸易促进委员会武汉市分会 第 5 期
中国国际商会武汉商会 二ＯＯ九年三月十五日
搭建政企交流平台 创造和谐发展空间
——“新法用工风险及应对策略公益培训”在汉举办
在《劳动合同法》实施一周年，以及《劳动争议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》新的《湖北省女职工劳动保护规定》等法规相继实施之际，为帮助企业了解相关法规，履行企业应尽的职责，保障员工的合法权益，由武汉市贸促分会指导策划，武汉市华中对外服务公司于2009年3月13日举办了大型免费公益讲座——“2009新法背景下用工风险应对策略培训活动”。
本次讲座得到了我市各类企业的广泛关注和积极参与，共计约120多家企业的近150名代表参加了本次讲座，讲座取得了预期的效果。
一、新法关系广大职工的切身利益
2008年颁布实施的《劳动合同法》更好的完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，为构建和发展和谐稳定的劳动关系奠定了强有力的法律基础。新劳动合同法的实施，有利于改变我国长期以来过于依赖低廉的劳动成本，过于依赖投资和出口推动的经济增长方式，培育多方面竞争优势，提高劳动力的素质、打造良好的发展环境。而相继出台的《劳动争议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《湖北省女职工劳动保护规定》更细致地阐明了员工的权益和企业的操作规范，是政府关切民生的重要体现。在新法实施一年，旧有的劳资关系仍然存在深刻影响的现实背景下，如何让广大企业准确掌握新法的规定，规范企业制度及用工流程就显得尤为重要。
二、各企业代表与法律专家共同探讨解读法律细则
2008年，很多企业仍然处在探索的阶段，在新法背景下，企业的规章制度有新旧更替的要求。讲座中，企业负责人与法律专家就实习生使用，孕期女职工安排，劳动合同签订，经济补偿执行，企业重组裁员，外籍员工福利及安排，新规定中妇女权益保护等敏感和深受企业关注的问题进行了深入地探讨。法律专家提纲挈领的讲述了法律中重要的条文，运用武汉市劳动争议仲裁委员会实际受理的案例，分析企业人事工作在日常处理中所存在的误区，详细地解答了企业所提出的各种问题。
会后还有近30家企业来电咨询相关劳动法问题。充分的体现了企业对劳动法的关注和对这次活动的认可。
三、外服搭建交流平台，共创和谐发展空间
胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会性体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，努力使全体人民学有所教，劳有所得，老有所养、住有所居，推动建设和谐社会”，表明我党对民生的重视，要让老百姓享受到改革成果。尽管在全球金融危机的影响下，很多企业坦言加大了劳动成本，减少了企业的竞争力，不少专家学者也相继发表各种文章讨论实施的细节和时机。如何令企业发展和员工自身发展相结合，建立一个和谐的劳资环境，是广大人力资源从业者以及企业负责人所关心的问题。
（法律部 何凌供稿）
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